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古交吧-郭施亮:延迟退休渐行渐近 哪些问题应该得到解决?

发表时间:2023-05-21 10:18:34  来源:古交吧  浏览:次   【】【】【
作者:财经评论员,金融界网站专栏作者 郭施亮     延迟退休,这是一个比较敏感,但同时也是关乎亿万人的(古交吧www.gujiaoba.com)关键问题。延迟退休渐行渐近,对90后、80后乃至70后来说,也将不得不考虑到延迟退休的(古交吧www.gujiaoba.com)问题。  延迟退休政策的(古交吧www.gujiaoba.com)提出,一方面可能考虑到老龄化的(古交吧www.gujiaoba.com)问题,在我国人口老龄化问题持续严峻的(古交吧www.gujiaoba.com)当下,延迟退休却成为了一种考虑;另一方面则是考虑到与海外发达国家与地区的(古交吧www.gujiaoba.com)法定退休年龄接轨问题,相对于男性60岁的(古交吧www.gujiaoba.com)法定退休年龄,女性法定退休年龄偏低,更有观点认为,应该率先延长女性的(古交吧www.gujiaoba.com)法定退休年龄,而后再全面实施延迟退休的(古交吧www.gujiaoba.com)政策。  延迟退休政策的(古交吧www.gujiaoba.com)渐行渐近,直接关乎到亿万人的(古交吧www.gujiaoba.com)养老财富命运。但是,对普通家庭来说,每延长一年的(古交吧www.gujiaoba.com)退休年龄,往往意味着需要承受多一年的(古交吧www.gujiaoba.com)未知风险,假如延迟退休到65岁,对很多普通家庭来说,将会带来雪上加霜的(古交吧www.gujiaoba.com)影响。因此,在延迟退休政策制定与落实之际,更应该把一些核心问题解决好。  其中,延迟退休首先要打破职业年龄歧视的(古交吧www.gujiaoba.com)问题。  在国内,常有35岁之后的(古交吧www.gujiaoba.com)中年危机问题。对35岁以上的(古交吧www.gujiaoba.com)中青年人来说,他们将会面临工作不稳定、收入波动大等问题,假如遇到被公司辞退或公司裁员及倒闭的(古交吧www.gujiaoba.com)问题,那么他们就不得不面临着失业的(古交吧www.gujiaoba.com)问题。然而,按照目前的(古交吧www.gujiaoba.com)职场竞争环境,普通的(古交吧www.gujiaoba.com)中年人基本上很难找到一份理想的(古交吧www.gujiaoba.com)工作,他们往往会面临着职位降级、薪酬下降等问题。从现实的(古交吧www.gujiaoba.com)角度出发,用人单位肯定优先聘用应届毕业生或更年轻的(古交吧www.gujiaoba.com)应聘者,因为聘用年轻人所耗费的(古交吧www.gujiaoba.com)成本更低,且更具有挖掘及培养的(古交吧www.gujiaoba.com)潜力。  实际上,针对35岁及以上的(古交吧www.gujiaoba.com)中青年人,他们本身积累着一定的(古交吧www.gujiaoba.com)工作经验,在职场竞争中,往往会具有一定的(古交吧www.gujiaoba.com)优势。但是,对年龄较大的(古交吧www.gujiaoba.com)应聘者,用人单位更可能会考虑到用人成本以及员工适应能力和晋升空间等因素。与此同时,对35岁及以上的(古交吧www.gujiaoba.com)中青年人,他们一般拥有着自己的(古交吧www.gujiaoba.com)家庭,需要承担更多的(古交吧www.gujiaoba.com)家庭责任,或无法全心全意对待工作,这或许是用人单位的(古交吧www.gujiaoba.com)担忧所在。  在延迟退休实施的(古交吧www.gujiaoba.com)背景下,应该要破除职场年龄限制,且应该在机关事业单位及大中型国企试点推行,对有效聘请中年应聘者的(古交吧www.gujiaoba.com)企业,可以给予一定的(古交吧www.gujiaoba.com)税收优惠或政策补贴,但更应该做好定期考察,防止企业“钻空子”的(古交吧www.gujiaoba.com)行为。  再者,在实施延迟退休的(古交吧www.gujiaoba.com)过程中,应该制定出一条家庭年平均收入的(古交吧www.gujiaoba.com)参考红线。对持续低于年平均收入的(古交吧www.gujiaoba.com)家庭,经过考证之后,可以给这些家庭提供一个延迟退休豁免的(古交吧www.gujiaoba.com)机会。由此一来,对部分困难家庭、低收入家庭来说,不会因为延迟退休而影响到他们正常的(古交吧www.gujiaoba.com)生活状态,不会额外增添他们的(古交吧www.gujiaoba.com)生活压力。  与此同时,对失独、失能家庭,可以给予一个延迟退休豁免的(古交吧www.gujiaoba.com)机会,延迟退休政策更需要兼顾不同群体的(古交吧www.gujiaoba.com)真实需求,不宜“一刀切”。对失独、失能的(古交吧www.gujiaoba.com)家庭来说,迫切需要有一个稳定的(古交吧www.gujiaoba.com)晚年收入来源,若把他们纳入至延迟退休政策的(古交吧www.gujiaoba.com)实施范围,那么对他们来说,将会带来雪上加霜的(古交吧www.gujiaoba.com)影响。  此外,延迟退休政策仍需要考虑到高强度体力劳动者以及高强度脑力劳动者的(古交吧www.gujiaoba.com)真实需求,对这类劳动者来说,黄金时期往往只有几年或十几年的(古交吧www.gujiaoba.com)时间,但当劳动黄金期过去之后,他们的(古交吧www.gujiaoba.com)身体承受能力以及适应能力会持续下降,如果采取延迟退休的(古交吧www.gujiaoba.com)政策,那么可能会大幅增加工作的(古交吧www.gujiaoba.com)压力,随着年龄的(古交吧www.gujiaoba.com)不断增长,他们承受压力的(古交吧www.gujiaoba.com)能力会越来越低,每延迟一年的(古交吧www.gujiaoba.com)退休时间,将会意味着承受更多的(古交吧www.gujiaoba.com)未知风险。  延迟退休渐行渐近,但不应该一刀切,更需要兼顾考虑更多群体的(古交吧www.gujiaoba.com)切身利益,制定出多套的(古交吧www.gujiaoba.com)应对方案,可以采取主动申请的(古交吧www.gujiaoba.com)形式,但延迟退休需要更多的(古交吧www.gujiaoba.com)人性化与灵活性,满足多方面群体的(古交吧www.gujiaoba.com)真实需求。.klinehk{margin:0 auto 20px;}   本文转载自“郭施亮”,本文由平台/作者授权金融界网发布,未经授权,请勿转载。如果您有干货观点或文章,愿意为广大投资者提供最权威最专业的(古交吧www.gujiaoba.com)参考意见。无论您是权威专家、财经评论家还是智库机构,我们都欢迎您积极踊跃投稿,入驻金融界网名家专栏。
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